Комментарии
В последнее время все чаще и чаще поднимается тема справедливой оплаты труда интернет-разработчиков. И в первую очередь — людей творческих: дизайнеров, программистов.
Вопрос про деньги: KPI
в студии
В последнее время все чаще и чаще поднимается тема справедливой оплаты труда интернет-разработчиков. И в первую очередь — людей творческих: дизайнеров, программистов.
Владимир Завертайлов
Владимир Завертайлов
Фото с сайта: cargocollective.com

Рано или поздно у каждого второго руководителя появляется желание привязать оплату труда к «эффективности» или «производительности» работника. В общем, выделить какие-либо ключевые показатели производительности (KPI), за достижение которых — раздавать плюшки.

Нам интересен и очень важен ваш личный опыт внедрения KPI. Особенно если вы побывали по обе стороны баррикад :). Напишите нам вашу историю и мысли по этому поводу.


Лучшие, присланные до 10-го Апреля— обязуемся опубликовать на CMSmagazine.

Ваши интересные истории присылайте сюда: editor@cmsmagazine.ru.


И еще. Мы подготовили 5 простых вопросов. Надеемся, что они помогут вам сосредоточиться ;-).

  1. Применяется ли в вашей компании KPI, при оценке труда программистов и дизайнеров? Как ощущение?
  2. Как внедрение KPI повлияло на производительность и отношения в коллективе?
  3. Какие критерии вы используете сейчас? Какие — пробовали и к чему это привело? Какие — хотели бы внедрить?
  4. Если бы вы сами были программистом/дизайнером, как бы вы отнеслись к внедрению KPI? Какие бы показатели вы бы считали справедливыми и почему?
  5. Какие этапы внедрения KPI были в вашей компании? Что прошло гладко, а с чем пришлось пободаться?

зы. Следует с осторожностью пользоваться методом кнута и пряника. Особенно по отношению к мазохистам и диабетикам. ©