Вопрос про деньги: KPI в студии
В последнее время все чаще и чаще поднимается тема справедливой оплаты труда интернет-разработчиков. И в первую очередь — людей творческих: дизайнеров, программистов.
Фото с сайта: cargocollective.com
Рано или поздно у каждого второго руководителя появляется желание привязать оплату труда к «эффективности» или «производительности» работника. В общем, выделить какие-либо ключевые показатели производительности (KPI), за достижение которых — раздавать плюшки.
Нам интересен и очень важен ваш личный опыт внедрения KPI. Особенно если вы побывали по обе стороны баррикад :). Напишите нам вашу историю и мысли по этому поводу.
Лучшие, присланные до 10-го Апреля— обязуемся опубликовать на CMSmagazine.
Ваши интересные истории присылайте сюда: editor@cmsmagazine.ru.
И еще. Мы подготовили 5 простых вопросов. Надеемся, что они помогут вам сосредоточиться ;-).
- Применяется ли в вашей компании KPI, при оценке труда программистов и дизайнеров? Как ощущение?
- Как внедрение KPI повлияло на производительность и отношения в коллективе?
- Какие критерии вы используете сейчас? Какие — пробовали и к чему это привело? Какие — хотели бы внедрить?
- Если бы вы сами были программистом/дизайнером, как бы вы отнеслись к внедрению KPI? Какие бы показатели вы бы считали справедливыми и почему?
- Какие этапы внедрения KPI были в вашей компании? Что прошло гладко, а с чем пришлось пободаться?
зы. Следует с осторожностью пользоваться методом кнута и пряника. Особенно по отношению к мазохистам и диабетикам. ©