Клeвые сайты, приложения, web-сервисы highload-класса
+7 495 215-22-19 Нужна консультация?
Практический курс: Управление digital-проектами
Кейсы
Смотреть все
  • Креатив и анимация
  • Фишки для ecommerce
  • Интеграция с ERP
  • Highload и стартапы
  • Корпоративный сегмент
Смотреть все
Студия
Смотреть все
  • Философия
  • История
  • Команда
  • Награды и достижения
  • Клиенты
  • Отзывы
  • Виски-брейк
  • Работа и стажировка
Смотреть все
Что делаем
Смотреть все
  • Highload
  • E-commerce
  • Приложения
  • Бизнес-сайты
  • Сервис
  • Стартапы
  • Интерфейсы
Смотреть все
Процесс
Смотреть все
  • Аналитика
  • Креатив
  • Разработка и технологии
  • Интеграция
  • Развитие проекта
  • Цены
Смотреть все
Продукты
Смотреть все
  • Scrumban
  • CRM для Scrumban
  • Хуижин
  • Planning poker
  • HelpDesk
Смотреть все
Журнал 9+
Смотреть все
  • Шибко умные мысли
  • Вести с фронта
  • Кейсы
  • Видео
  • Ланч-тайм
  • Хэндбук заказчика
Смотреть все
Контакты
Смотреть все
Смотреть все
Начать проект
+7 495 215-22-19
105005, Москва, ул. Бауманская, 7
БЦ Central Yard, офис 215
info@sibirix.ru, sibirix
Все контакты
© 2003-2018 Сибирикс
SPYK agile marketing group
Комментарии
Назад в журнал
Вы претендуете на трон? А делегировать умеете? Проверьте-ка. Делегирование в Семи Королевствах
тест

Делегирование в Семи Королевствах

Вы претендуете на трон? А делегировать умеете?
Проверьте-ка.
Хороший менеджер умеет виртуозно делегировать задачи и полномочия, потому что прослушал аудиокурс Александра Фридмана.
А кто не слушал, активно впитывайте сейчас.
Делегировать сложно и иногда неохота, но если вы руководитель — вы обязаны поручать задания сотрудникам. Иначе вы плохо справляетесь со своими функциями. Простите.

Делегирование бывает пяти уровней:

1. Уровень идеи — задача выдается в формате «Я тут подумал... Займись, пожалуйста». Успешно работает только с равными по квалификации и мотивации сотрудниками. Остальные могут не понять абстрактной каши мыслей, которую менеджер считает за постановку.

2. Уровень тезисов — «Послушай, я думаю, это перспективно... Пожалуйста, займись. Я бы рекомендовал сделать тебе то, то и то (тезисно)». Этот вариант подробнее, чем первый, но работает только с теми же прогрессивными людьми.

3. Уровень цели 
— здесь менеджер формулирует цель и проблему для подчинённого. Но даже с такой постановкой справится только высококвалифицированный сотрудник.

4. Уровень задач. Это уже проще для понимания подчиненных: менеджер прямо говорит, что надо сделать, чтобы достичь цели.

5. Уровень мероприятий — когда менеджер по пунктам расписывает инструкцию для сотрудника.

Последние два уровня лучше усваиваются подчиненными, но требует от руководителя основательной подготовки. Заниматься этим менеджеры не хотят, поэтому часто делегируют на уровне идеи. В итоге получается фигня.

Вывод: правильно подбирайте уровень и обязательно планируйте время на делегирование.

Это если очень коротко.
Делегирование — ахиллесова пята менеджмента. И хотя тема избитая, многие делать это не умеют и поэтому не любят.

Делегирование — сложный навык. Упусти какую-нибудь мелочь — и все развалится. В этом году у наших менеджеров именно тема делегирования —главная на зачетах.

В сети много материалов и книг на эту тему. Из того, что довелось изучить лично мне, у Фридмана — самая полная инкарнация.

Владимир Завертайлов
Руководитель scrum-студии Сибирикс
Но что было до появления литературы про делегирование? Интуитивное делегирование, недопонимание, косяки, разруха. Одним словом — Средневековье. Хотя история знает случаи, когда люди успешно делегировали выполнение задач и во времена до бизнес-тренингов.

Делали это по-разному. Примеров много, поэтому давайте искать их там, где приятно и знакомо — в «Игре престолов». Там на один трон претендует разношерстная толпа менеджеров, и у каждого свой подход к управлению и делегированию.

Может, вы руководите так же, как Джон Сноу или Дейенерис Таргариен? Теперь есть способ проверить и узнать, что мешает вам пристроить попу на Железном троне.

Да будет тест!
Комментарии 0
10 апреля 2018
Онлайн-трансляция — как сделать все правильно
Необходимый минимум оборудования и софта, который вам понадобится
19 марта 2018
Атака клонов: как бороться с двойниками в интернете
Как отличить сайт компании-двойника от реальной организации, чем опасны такие фирмы-подделки и как защитить своё доброе имя
13 марта 2018
Как управлять сотрудниками и получать от них больше
Почему структура компании влияет на мотивацию работников, сколько задач стоит им назначать и как увеличить продуктивность
28 февраля 2018
ИИ заменит человека
Какие профессии могут исчезнуть в ходе развития технологий, а какие появятся
  • Кейсы
  • Что делаем
  • Процесс
  • Философия
  • Журнал 9+
  • Контакты