Комментарии
Собрав статистику и понаблюдав за кандидатами на интервью, мы отказались от IQ-теста
IQ-тест — фигня
Собрав статистику и понаблюдав за кандидатами на интервью, мы отказались от IQ-теста
Владимир Завертайлов
CEO «Сибирикс»
В прошлом году у меня накопились статистические данные, что тест IQ — фигня. Это не чьё-то мнение (типа «да это всем известно» и «а гугл уже давно это понял» — такие инсинуации я часто слышал от желающих прикрыть свою рукожопость или от неспособных обосновать свое мнение чем-то кроме «читал в интернете»). А свои собственные статистически-значимые данные, которые уже просто невозможно было игнорировать. И этот тест мы убрали.

То, что тест давал сильные сбои при повторном прохождении, было известно давно (выбросы в 140−160+ очков). Но это очень легко можно отсечь парой-тройкой вопросов на интервью. Сложнее было, когда человек с умными глазенками и явно шустрым умом показывал 97.

Причины понятны: тест строится на довольно простых типах задач и, если алгоритм тебе известен (понятна задача), найти решение уже не такая большая проблема. А вот если ты не понял смысл, задачи из-за недостатка опыта решения именно таких задач, шансов у вас не густо.

Далее, на интервью, уже могло сработать когнитивное искажение «эффект привязки» — особенность принятия численных решений человеком, вызывающая иррациональные смещения ответов в сторону числа, попавшего в сознание перед принятием решения. Мне было интересно собирать статистику и отслеживать за собой этот эффект.

Выводы такие:

  • Тест IQ точно фигня. С реальной способностью решать реальные рабочие задачи корреляция хоть и есть, но слабая. Тест показывает только умение проходить этот тест.
  • Общайтесь лично. Подстраивайтесь под реальную ситуацию. Давайте скидку на «нервяк».
  • Отслеживайте свои когнитивные искажения.
  • Выбросьте IQ-тест.

И да, работать с умными людьми — огромный кайф! Дорого и стоит того.