Комментарии
Учебный сервис по BIM технологиям, который невозможно обмануть
Результат Процесс
Vysotskiy consulting
Сибирикс

Vysotskiy consulting

Учебный сервис по BIM технологиям, который невозможно обмануть
Как раньше здания проектировали: были карандаши, линейки, чертежи, бегающие с тубой архитекторы и дизайнеры. Сейчас документация создается на основе информационной 3D-модели (или BIM-модель).

Но BIM-моделирование — это не только создание трехмерного изображения. Строительный объект проектируется как единое целое: если изменить какой-либо из его параметров, автоматически изменятся связанные с ним другие параметры и объекты, вплоть до чертежей, календарного графика и прочего.

Для создания BIM-модели существуют специальные программы. В 3ds Max работать-то непросто, создавая только 3D-модель, а проектировать строительный объект с сопутствующей к нему документацией — это колоссальный труд, особенно при изменениях. И требует узкой направленности специалиста.

Vysotskiy consulting — компания-эксперт по внедрению BIM технологий. Может все сделать за своего клиента или обучить, протестировать и выдать сертификат. Для частных лиц обучение «от и до» бесплатно! Чтобы экзамены были честными, специалисты могли бесплатно обучаться, а компании понимать компетенции своей команды, мы создали эту платформу.

С 1 января 2021 года вступает в силу новый ГОСТ — без BIM-модели объект строительства не сможет пройти госэкспертизу. И это коснется всех, кто трудится в сфере строительства. Аудитория специфическая, узконаправленная.
высоцкий кансалтинг
У заказчика был обычный корпоративный сайт. К нам он пришел с новой концепцией — сделать лучший сервис для обучения и проверки знаний по BIM технологиям.
высоцкий кансалтинг
Александр Высоцкий
Генеральный директор и основатель Vysotskiy consulting
Когда мы только начинали сами изучать BIM-технологии, в России никто ничего особо не понимал, что это и зачем это. И мы заняли сильную позицию на рынке благодаря бесплатным курсам для частных лиц. Сейчас я вижу, что в сфере обучения BIM рынок перенасыщен. Появилась другая потребность — как контролировать знания? Как проверить, что специалист действительно что-то умеет? Если результат легко подделать, какой тогда смысл для найма людей доверять ресурсу, на котором обучается человек?

Проект продумываем уже 4 года: собирали идеи, фишки, чего нет ни в одном похожем сервисе, но так хотелось бы. Аналогов сервису, который мы хотели реализовать, нет. Ориентироваться было не на что. Но мы знали, что хотим видеть в результате.
Сервис решает несколько проблем как компаний, так и специалистов, которые занимаются архитектурным 3D-моделированием.

Для компаний:

  • Проверить знания сотрудников и решить вопрос с их аттестацией.
  • Повысить квалификацию своих специалистов и обучить новых сотрудников «с нуля».
  • Протестировать знания и навыки кандидатов на собеседовании. Так компании смогут экономить ресурсы на первичном отборе.

Для специалистов:

  • Получить профильные сертификаты, чтобы подтвердить свои знания.
  • Улучшить навыки — пройдя тест, можно определить, какие направления «проседают» и подтянуть именно их.
  • Подготовить резюме с учетом специфики отрасли.
  • Сравнить себя с другими специалистами и понять, свой уровень квалификации и востребованность на рынке труда.
высоцкий кансалтинг
Мы провели агрегацию требований и пришли к такой архитектуре сервиса:

Модуль обучения. Это классический механизм: курсы разделены на темы и уроки. Любой пользователь может пройти курсы бесплатно. Для большинства — достаточно создать бесплатный профиль, чтобы получить доступ к полному набору функций.
Модуль системы тестирования. Механика проверки знаний адаптирована под особенности отрасли. К курсам привязаны тестирования, и к каждой теме — свой блок тестов.
Система сертификации и рейтинга пользователей. Если пользователь успешно проходит тестирование, он получает сертификат. У пользователей также есть открытый профиль «BIM-резюме», где можно посмотреть результаты тестирований, полученные сертификаты, портфолио работ и другие характеристики специалиста. Профиль можно закрыть от публичного просмотра.
Проект изначально решили делать по SCRUM — спринтами. Поэтому сначала мы не планировали писать техническое задание. Подготовили бэклог со списком всех функций. Но логика тестирований и построения рейтингов была крайне сложной. Чтобы закрыть все вопросы, мы дополнительно написали тех. задание на первые два спринта работ. Подробно описали логику тестирований и забрали в работу в первую очередь. После второго спринта разработки сервис открыли для пользователей.
высоцкий кансалтинг
Анна
руководитель проекта / аккаунт-директор

Механика тестов

У заказчика огромная база тестов — специалиста можно проверить на знание всех направлений BIM технологии. Тестирование проходит не в классическом виде «вопрос — варианты ответов». Вопросы и ответы имеют разный вид:

  • один верный вариант ответа,
  • несколько верных вариантов ответов,
  • ответ, который нужно ввести текстом или числом,
  • вопросы-конструкторы, где при очередном прохождении теста в вопрос подставляются новые параметры, из которых будет формироваться верный ответ — таким образом, единственного верного ответа на вопрос не существует :)

Все мы сдавали тесты в интернете и знаем, как списать и добыть себе правильные ответы. Ни один из этих приемов не сработает в новом сервисе Vysotskiy consulting. Мы позаботились об этом ;)

Разработали несколько решений по честной сдаче тестов.

1. Индивидуальные тесты

Есть отдельная база вопросов, разбитых на тематики с неограниченной вложенностью. То есть к тестированию можно прикрепить как отдельный вопрос, так и любую из тематик. Когда пользователь начинает тестирование, случайным образом из выбранных тематик берется необходимое количество вопросов и формируется тест. Если тест содержит вопросы-конструкторы, то так же случайным образом в него подставляются новые данные. После этого все вопросы в тесте перемешиваются. То же происходит, если пользователь повторно проходит тест.

Даже если заскринить все вопросы, шанс того, что при повторном прохождении теста попадутся те же вопросы, ничтожен.

2. Запрет на копирование и скрины тестов с вотермарком

Не выйдет и передать ответы другим пользователям в сети (такая защита, что даже продать не получится). Текст вопросов скопировать нельзя. Заскринить можно, но на скринах поверх вопросов выводится вотермарк с ID того пользователя, который проходит тест. Если кто-то попадется за сим, доступ к его профилю будет заблокирован навсегда.

3. Ограничение на прохождение тестов

Для части тестов действует правило: их нельзя проходить сразу после регистрации. Еще для некоторых тестов действует другое — их нельзя проходить, если ранее не были пройдены определенные тесты. Это сделано также для того, чтобы пользователи не могли раньше времени подсмотреть вопросы и обмануть сервис.

4. Срок годности сертификата

У результатов тестирования ограниченный срок действия. Знания быстро забываются. Чтобы сертификат оставался валидным, тестирование необходимо пересдать, подтвердив свои знания. В ином случае — сертификат пропадает из BIM-резюме пользователя и перестают учитываться баллы за него. Но баллы — это важно :)

Начисление баллов и построение рейтинга

Каждый зарегистрированный пользователь получает BIM-баллы за прохождение тестов. Как мы и говорили, срок действия баллов определяется сроком действия тестов, за которые они были начислены. Поэтому если пользователь повторно проходит тест, то сумма баллов, полученных за него обнуляется. После завершения теста начисляется новая сумма баллов, равная новому результату. История начисления баллов имеется — пользователь может отслеживать свой профессиональный рост.
Баллы нужны для формирования общего и индивидуального рейтингов среди пользователей. Чтобы результаты тестирований можно было унифицировать и использовать для построения рейтингов, после прохождения тестирования мы не только показываем результат в процентах, но и рассчитываем и начисляем баллы. Максимальное количество баллов за тестирование зависит от тематики и сложности теста. А если тест сдан успешно, пользователю выдается еще и сертификат.

Вся информация о деятельности пользователя копится, суммируется и выводится в его BIM-резюме.

BIM-резюме

В резюме пользователя можно увидеть общую информацию о нем: образование, опыт работы, владение иностранными языками. И профильную: какие баллы за какие навыки он получил и какое в целом у него процентное соотношение всех навыков.
Блок «Портфолио» мы сделали очень крутым. Сюда загружаются не только изображения и описания работ, но и 3D-модели, которые создал специалист, — их можно посмотреть и покрутить на 360 градусов прямо на странице резюме.

Сертификаты выводятся в резюме с расшифровкой:

  • дата получения сертификата,
  • время прохождения тестирования, которое равняется сумме времени прохождения всех входящих в него тестов,
  • общий результат тестирования в процентах. Процент успеха прохождения тестирования вычисляется как среднеарифметическое по процентам успеха каждого теста внутри тестирования,
  • расшифровка результатов по тестам в процентах с указанием даты сдачи каждого теста.
высоцкий кансалтинг
В работе — личный кабинет работодателя. Который позволит смотреть статистику по сотрудникам. Сервис для работодателей уже будет работать по подписке. Но у них уже есть возможность заказа индивидуального тестирования, которое готовится индивидуально для компании. Такие тестирования доступны по индивидуальной ссылке и для доступа требуют пароль.
высоцкий кансалтинг
Анна
руководитель проекта / аккаунт-директор
высоцкий кансалтинг
Александр Высоцкий
Генеральный директор и основатель Vysotskiy consulting
Мы не знали, с чего начать, с кем и когда удастся реализовать проект с такой сложной логикой. Я понимал, что проект из класса high-load. Так мы и нашли «Сибирикс». Решающих факторов в его пользу было три: начало работ по смете проекта с неясным результатом (логика пока была понятна только нам), самое длинное коммерческое предложение среди кандидатов в подрядчики и открытость компании.

Над первыми завершенными спринтами проекта работали 2 года. Сервис получился потрясающим от дизайна до механики тестирований, где невозможно обмануть систему. Далее планы только грандиознее — создать экосистему в рамках строительной отрасли, аналогов которой не существует в мире — это еще года 2−3 разработки. Мы уже начали работать над техническим заданием по разработке той части сервиса, где компании смогут обучать, проверять знания, получать аналитику по своим сотрудникам и там же искать новых.
высоцкий кансалтинг

Итоговый проект

высоцкий кансалтинг